市人大常委會(huì)機(jī)關(guān) 關(guān)于做好2013年度考核和獎(jiǎng)懲工作的實(shí)施方案

市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)

關(guān)于做好2013年度考核和獎(jiǎng)懲工作的實(shí)施方案

   根據(jù)邯人社[2014]5號(hào)、邯組明字[2014]10號(hào)文件通知精神，按照有關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際，現(xiàn)就做好機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位2013年度考核及實(shí)施獎(jiǎng)懲工作安排如下：

   一、組織領(lǐng)導(dǎo)

   為做好年度考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲工作，經(jīng)黨組研究，成立機(jī)關(guān)年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)為常委會(huì)副主任武十周，副組長(zhǎng)為秘書長(zhǎng)王書生、機(jī)關(guān)黨委書記柯正舉，組員為機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人。考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，主要負(fù)責(zé)年度考核及實(shí)施獎(jiǎng)懲工作的具體組織實(shí)施，辦公室主任由柯正舉兼任。

   二、考核范圍

   縣級(jí)干部和科級(jí)及以下工作人員（包括事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員）。退休、離崗或切線半年以上的不再考核。

   三、考核內(nèi)容及考核等次

   在全面考核工作人員德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，突出對(duì)“德”和“績(jī)”的考核，要把工作人員履行職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)情況；創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)情況；進(jìn)入角色、團(tuán)結(jié)協(xié)作和發(fā)揮作用情況作為考核重點(diǎn)?？己私Y(jié)果機(jī)關(guān)公務(wù)員分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，機(jī)關(guān)工勤人員分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，事業(yè)單位工作人員分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

   1、公務(wù)員考核等次基本標(biāo)準(zhǔn)

   優(yōu)秀等次：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；清正廉潔。

   稱職等次：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。

   基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效果不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但在某些方面還存在不足。

   不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心和工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；無視機(jī)關(guān)工作制度，經(jīng)常遲到、早退（全年累計(jì)超過50次）或曠工及無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年累計(jì)超過15天者。

   2、機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次進(jìn)行考核。

   3、事業(yè)單位工作人員考核等次基本標(biāo)準(zhǔn)

  優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量的完成工作任務(wù)，取得顯著成績(jī)，服務(wù)對(duì)象滿意度高。

   合格：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿意度較高。

   不合格：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響。

   四、考核方法步驟

   （一）縣級(jí)干部考核

   1、被考核人員撰寫述學(xué)述職述廉報(bào)告。報(bào)告要突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要，要認(rèn)真總結(jié)個(gè)人思想、作風(fēng)、廉政、工作實(shí)績(jī)等和工作過程中提出思路、采取措施及個(gè)人作用發(fā)揮情況，取得的主要成績(jī)、存在的主要問題和差距，字?jǐn)?shù)控制在2000字左右。正職的述職報(bào)告要經(jīng)分管主任審簽，副職的述職報(bào)告要經(jīng)正職審簽，3月5日前將述職報(bào)告（包含電子版）交考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室18份。

   2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將被考核人員的述職報(bào)告發(fā)各部門。

   3、2013年度提拔、交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部按年底職務(wù)考核。

   4、召開機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)進(jìn)行集中測(cè)評(píng)產(chǎn)生優(yōu)秀等次人選。按照文件規(guī)定的評(píng)優(yōu)比例，優(yōu)秀等次名額不得超過考核總數(shù)的15%，縣級(jí)干部可評(píng)出4名優(yōu)秀等次人選。

   5、2013年度基層建設(shè)年活動(dòng)下基層的縣級(jí)干部，參加本單位考核，考核等次由市活動(dòng)辦提供。

  （二）科級(jí)及以下工作人員考核

  1、個(gè)人總結(jié)。科級(jí)及以下工作人員要按照崗位職責(zé)，認(rèn)真總結(jié)一年來履行職責(zé)、完成工作任務(wù)等情況，如實(shí)撰寫述職報(bào)告，在本部門進(jìn)行總結(jié)述職。在機(jī)關(guān)內(nèi)部幫助工作半年以上的，參加現(xiàn)工作部門的考核。在機(jī)關(guān)工作不滿半年的，只進(jìn)行考核不參加優(yōu)秀等次的測(cè)評(píng)。

   2、按照文件規(guī)定的評(píng)優(yōu)比例，科級(jí)及以下工作人員可評(píng)出14名優(yōu)秀，其中機(jī)關(guān)10名，后勤服務(wù)中心2名，培訓(xùn)辦公室1名，培訓(xùn)中心服務(wù)處1名。

  在總結(jié)述職的基礎(chǔ)上，機(jī)關(guān)各部門按分配名額推薦優(yōu)秀等次人選（3人以下推薦1名、4人及以上推薦2名），然后在機(jī)關(guān)全體干部會(huì)議上集中測(cè)評(píng)，前10名為優(yōu)秀，并給予嘉獎(jiǎng)。2013年基層建設(shè)年活動(dòng)中，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)、實(shí)績(jī)突出的駐村工作隊(duì)員，參加機(jī)關(guān)2013年度考核，考核等次由市活動(dòng)辦提供。

   機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心、培訓(xùn)辦公室、培訓(xùn)中心服務(wù)處的工作人員在本部門述職，評(píng)選優(yōu)秀。

   3、各部門于3月5日前將推薦的優(yōu)秀人選名單報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和事業(yè)單位推選情況，拿出考核等次及嘉獎(jiǎng)初步意見報(bào)黨組審定。

   五、實(shí)施獎(jiǎng)懲

   實(shí)施獎(jiǎng)懲工作在科級(jí)及以下工作人員中進(jìn)行。

   六、時(shí)間安排

   3月上旬召開機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員要進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期內(nèi)如對(duì)優(yōu)秀等次的人員有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。3月15日前完成年度考核的全部工作。

市人大機(jī)關(guān)年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦

2013年3月3日